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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Marca del Empleador
Descripción
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Estamos buscando un Gerente de Marca del Empleador apasionado y estratégico para liderar nuestras iniciativas de marca empleadora y atraer al mejor talento del mercado. Esta posición es clave para fortalecer la percepción de nuestra empresa como un lugar atractivo para trabajar, tanto interna como externamente. El candidato ideal tendrá experiencia en marketing, recursos humanos y comunicación, y será capaz de desarrollar campañas creativas que reflejen nuestra cultura organizacional y valores.El Gerente de Marca del Empleador trabajará en estrecha colaboración con los equipos de Recursos Humanos, Comunicación Interna, Marketing y Reclutamiento para diseñar e implementar estrategias que posicionen a la empresa como empleador de elección. Será responsable de analizar la experiencia del empleado, identificar oportunidades de mejora y traducirlas en mensajes atractivos para el mercado laboral.Entre sus funciones se incluyen la gestión de la presencia de la empresa en plataformas de empleo, redes sociales y eventos de reclutamiento, así como la creación de contenido que destaque la propuesta de valor para el empleado. También liderará iniciativas de embajadores de marca internos y colaborará en la medición del impacto de las campañas de marca empleadora.El candidato ideal debe tener habilidades excepcionales de comunicación, pensamiento estratégico, creatividad y una comprensión profunda de las tendencias del mercado laboral. Además, debe ser capaz de trabajar en un entorno dinámico y colaborar con múltiples equipos para lograr objetivos comunes.Esta es una excelente oportunidad para un profesional que desee tener un impacto directo en la atracción y retención de talento, y contribuir al crecimiento y reputación de una organización innovadora y centrada en las personas.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desarrollar e implementar la estrategia de marca del empleador.
- Colaborar con equipos internos para alinear la marca empleadora con la cultura organizacional.
- Gestionar la presencia de la empresa en redes sociales y plataformas de empleo.
- Crear contenido atractivo que promueva la propuesta de valor para el empleado.
- Organizar y participar en ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
- Monitorear y analizar métricas de marca empleadora y ajustar estrategias según resultados.
- Liderar programas de embajadores de marca internos.
- Investigar tendencias del mercado laboral y mejores prácticas.
- Colaborar con el equipo de comunicación interna para fortalecer el compromiso del empleado.
- Supervisar campañas publicitarias relacionadas con el reclutamiento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Marketing, Comunicación, Recursos Humanos o campo relacionado.
- Mínimo 3 años de experiencia en marca empleadora, marketing o comunicación.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Conocimiento de herramientas de análisis y métricas de marca.
- Capacidad para trabajar en equipo y liderar proyectos multidisciplinarios.
- Creatividad y pensamiento estratégico.
- Experiencia en gestión de redes sociales y plataformas digitales.
- Conocimiento de tendencias en atracción de talento.
- Habilidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Dominio del idioma inglés es un plus.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tienes desarrollando estrategias de marca empleadora?
- ¿Cómo medirías el éxito de una campaña de marca del empleador?
- ¿Qué herramientas utilizas para analizar la percepción de marca?
- ¿Has trabajado con embajadores de marca internos? ¿Cómo los gestionaste?
- ¿Qué canales consideras más efectivos para promocionar la marca empleadora?
- ¿Cómo alinearías la marca empleadora con la cultura organizacional?
- ¿Qué tipo de contenido consideras más atractivo para candidatos potenciales?
- ¿Cómo manejarías una crisis de reputación en redes sociales?
- ¿Qué tendencias actuales ves en el mercado de talento?
- ¿Has trabajado con equipos de reclutamiento y marketing simultáneamente?
